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      2020年云南公务员遴选笔试模拟题(12.07)

      2020-12-07 16:28:32| 来源:中公教育
      【给定材料】

      材料1

      2017年6月8日,人民日报刊登题为《改革呼唤狮子型干部》的文章。这些天来,一则新闻在许多领导干部当中激起波澜。武汉市开展“狮子型”干部大调研,计划在全市发现和掌握100名左右狮子型干部,选拔到克难攻坚的局级岗位上。

      何谓狮子型干部?武汉市委给出的答案是忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。

      事实上,热切呼唤狮子型干部的,岂止是武汉一地?上到中央,习近平总书记反复强调,深化改革要坚持解放思想、实事求是、鼓励创新、大胆实践、敢想敢干、敢闯敢试,对于“新事物新做法,只要是符合实际需要,符合发展规律,就要给予支持,“鼓励试,大胆改”。下至基层,无论是脱贫攻坚还是国企改革,百姓部期盼有一批带头冲杀的急先锋,破除沉疴痼疾,冲破利益梗阻,在山重水复的改革丛林中杀出一条血路来。

      材料2

      《河北日报》刊文指出,“狮子型”干部的对立面,是那些为官不为、不思进取的“太平官”“逍遥官”“玲珑官”。他们之中,有的是善于推诿塞责、文过饰非的“鸵鸟型”干部;有的是善做表面文章、自吹自擂的“孔雀型”干部;有的是信奉“多干多错,少干少错,不干不错”的“病猫型”干部。尽管这样的干部为数不多、占比不高,但其延误改革、迟滞发展的负面作用不容小觑。解决“为官不为”问题,一个重要的方面,就是用制度淘汰“鸵鸟型”“孔雀型”“病猫型”干部,大力选拔任用有魄力、敢创新、能担当的“狮子型”干部,用“良币”驱逐“劣币”。

      新华网刊文指出,“老黄牛”在中国人的心里,一直都是勤勤恳恳、埋头苦干、任劳任怨、默默奉献的代名词。然而,在一些“90后”看来,“老黄牛精神”已经过时,甚至成为他们“个性发展”的对立面。今天我们谈起“老黄牛精神”就真的不合时宜了吗?

      问题:改革呼唤“狮子型”干部,那么,还需要“老黄牛”吗?请阐述观点和理由。(15分)

      要求:观点正确、论述充分,语言简洁,不超过400字。

      【参考答案】

      【参考答案一】

      “狮子型”干部和“老黄牛型”干部性格各异,但都是推进改革不可或缺的角色。改革呼唤“狮子型”干部,时代也需要“老黄牛”精神。

      “狮子型”干部敢想敢干、敢闯敢试,做事雷厉风行,勇于攻坚克难。但“老黄牛”精神体现奉献忠诚,踏实肯干,勤勤恳恳,任劳任怨,与世无争看淡名利的品质。

      改革事业的进程中我们既要敢闯敢试,又要脚踏实地。要敢于打破利益藩篱,敢做第一个“吃螃蟹”的人,也要常下基层沾“泥土气”,脚踏实地方能走的更远。既要敢想敢干,又要默默奉献。既要敢于突破,又要勤勤恳恳。各个岗位不同,有的岗位需要急先锋来冲锋陷阵,攻坚克难。有的岗位需要脚踏实地的筑基者来夯实基础。

      “狮子型”干部和“老黄牛型”干部二者不是非此即彼的关系,而是相互统一共同促进。我们既要思路开阔、敢干敢拼,敢于担当的狮子型干部,也需要勤勤恳恳,埋头苦干,默默奉献的老黄牛精神。只有这样才能够全面深入地推进改革事业的发展。(390字)

      【参考答案二】

      狮子型干部是指忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的干部;黄牛型干部则是勤勤恳恳、埋头苦干、任劳任怨、默默奉献。改革呼唤狮子型干部,也需要老黄牛,两者互不矛盾。

      一、全面深化改革的需要。当前我国全面深化改革已经进入了各种矛盾叠加、更显隐患集聚的深水区,更需要党员干部凝聚共识、埋头苦干,攻坚克难。改革需要狮子型干部的冲锋陷阵,也离不开任劳任怨、埋头苦干的“黄牛”,各司其职、有效配合才能推动改革的顺利开展。

      二、全心全意为人民服务的根本宗旨的要求。全心全意为人民服务的根本宗旨是党员干部的行事标准。狮子型和黄牛型本质都是干实事,为民谋利益、谋福祉。

      对于黄牛型干部和狮子型干部的呼唤是历史的选择、时代的选择,更是人民的选择。应强化用人选人制度,以容错机制为狮子型干部“护身”,用工作导向为原则为黄牛型干部“护航”,形成能者上、干者先的用人氛围。(380字)

       注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
      (责任编辑:何翊)

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